SOCIÉTÉ DE CONSEIL, GESTION ET FORMATION

CARACTERISTIQUES PRINCIPALES DES FORMATIONS :

Formations courtes : 1 à 3 jours maximum continus ou non

Formations individuelles ou en groupe restreint après définition de problématiques et contexte identiques

Possibilité d'entretien avec le participant ou questionnaire préalable à la session : contenu du stage et programme pourront être établis en fonction de l'activité de l'entreprise, de son secteur, de sa taille, de ses problématiques, des besoins spécifiques du participant et de son niveau de connaissances

Travail sur supports réels : code du travail, convention collective de l'entreprise, accords d'entreprise, contrats de travail, de l'entreprise du participant

Elaboration de modèles et procédures pouvant être réutilisés immédiatement par le participant («documents utiles»)

Possibilité d'utiliser un ordinateur pour recherches internet et/ou utilisation de fichiers pratiques (WORD, EXCEL)

EXEMPLE DE THEMES DE FORMATIONS « PRATIQUES » :

« Notions de base : Code du Travail, convention collective, accords collectifs, contrat de travail »
« Gérer le personnel au quotidien : notions indispensables»
« Organiser les élections professionnelles dans une entreprise de moins de 50 salariés»
«Modernisation du marché du travail 2008 : la rupture conventionnelle et autres nouveautés »
« Les formalités d'embauche en pratique »
« Le contrat de travail en pratique »
« Les documents incontournables du licenciement économique» : lettre de licenciement, attestation Assedic, Convention de Reclassement Personnalisée, certificat de travail »
« Le solde de tout compte en pratique : indemnité légale, indemnité conventionnelle, congés payés, préavis, variables...»
« La paie : connaissance de base (niveau 1)
« Les déclarations sociales en pratique »

Divers thèmes sur demande : thèmes d'actualité ou spécifiques à l'entreprise

Contact : Céline Richter - celine.richter@afgconsulting.fr